
Notre adhésion à différentes associations professionnelles témoigne de nos exigences de déontologie.
CSCBC
Membre du Conseil d’Administration pendant 15 ans de la CSCBC (Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences). La CSCBC a désormais rejoint le SYCFI.
SYCFI
FFPABC
Membre de la FFPABC (Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences). Consulter la charte éthique et déontologique.
CIRFIP
QUALIPRO-CFI
Membre de Qualipro-CFI (Organisme de Qualification Professionnelle des Consultants-Formateurs-Indépendants)
KELVOA
Membre de KELVOA (Association pour les acteurs de l’accompagnement professionnel).
Code de déontologie
Ce Code a été établi par la Chambre Syndicale des Centres de Bilan de Compétences afin de proposer des repères éthiques pour les consultants en accompagnement professionnel.
Principes
- Respect des personnes
Instaurer une relation basée sur l’écoute attentive et le respect des personnes, évitant tout jugement de valeur et tout abus d’influence. - Clarification de la demande
Clarifier les motivations à l’origine de la démarche et s’assurer du libre-arbitre des personnes. - Engagement réciproque
Définir un cadre de travail, limité dans le temps, qui formalise les objectifs à atteindre.
Établir les moyens destinés à favoriser l’émergence d’un projet professionnel / de décisions / d’une nouvelle posture, de façon libre et responsable.
Contractualiser l’ensemble de la prestation. - Développement d’un processus d’accompagnement
Amener les personnes à mieux comprendre leurs propres modes de fonctionnement selon les contextes et mieux appréhender les éléments de la réalité, afin qu’elles deviennent plus autonomes dans leurs choix.
- Respect des personnes
Droits et devoirs du consultant
- Professionnalisme
Entretenir sa veille professionnelle par un perfectionnement continu et une auto-formation.
Mettre à jour ses méthodes, ses outils, et sa connaissance de l’environnement socio-économique.
S’engager en supervision, en échanges de pratiques,… - Positionnement
Être centré sur la sphère professionnelle, en se positionnant à l’articulation des champs sociaux, économiques, psychologiques. - Indépendance
Se donner la possibilité de refuser des missions qui porteraient atteinte à l’indépendance professionnelle, que ce soit pour des raisons de compétence ou d’éthique.
Avoir conscience des limites de son champ d’intervention. - Confidentialité
S’astreindre au secret professionnel et préserver la confidentialité du cheminement des personnes dans le cadre des prestations. - Respect des organisations
Prendre en compte les enjeux des organisations concernées. - Concurrence
Observer les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.
- Professionnalisme