Notre méthodologie est une démarche qui vise à accompagner la personne dans sa réflexion et à favoriser sa dynamique d’action. Nous œuvrons à l’aider à se réapproprier son parcours et à faire des liens pour construire pas à pas son nouveau positionnement professionnel.
Quel que soit le dispositif d’accompagnement, nous privilégions dans notre méthodologie le rythme de la personne : nombre de rendez-vous, espacement dans le temps. Il s’agit de conforter la maturation de la réflexion personnelle et la prise en compte de la réalité du contexte. L’alternance de travail personnel et de temps d’accompagnement guident au mieux les professionnels dans leur autonomisation.
En bref :
- L’accompagnement a pour visée de favoriser l’autonomie de pensée et d’action.
- Le changement est un ‘travail’.
- La centration du travail proposé porte sur le rapport de la personne à son activité professionnelle et non sur la personne uniquement.
- La prise en compte de la personne dans sa globalité, dans son contexte et dans son environnement.
- La recherche d’efficacité dans l’évolution professionnelle.
Il y a toujours une première rencontre, gratuite et sans engagement, avec le consultant qui sera amené à vous accompagner.